Zamislite sliku uspješnog vođe, kako izgleda, kakav auto vozi, kako se oblači, njegovo ponašanje i njegov „stil“ vođenja.
Imate sliku?
Pretpostavljam kako vas je većina pomislila na menadžere poput Steve Jobs, Richard Branson, Gary Vee. Rijetko pomislimo na tihe, povučene osobe koje izbjegavaju središte pažnje te kako one mogu ostvariti iste ako ne i bolje rezultate od ekstrovertnih vođa.
Znanstvena studija
U posljednjem desetljeću popularizirana je tema razlike introverta i ekstroverta. Između ostalog zbog objavljenih novih znanstvenih studija koje se pobliže bave ovom tematikom. U knjizi Tišina S. Cain (koju toplo preporučujem svima) navedena je znanstvenu studija autora Adama M. Granta. U toj studiji je organizirano i motreno natjecanje u slaganja majica. Timovi su imali “špijuna” koji su znali kako najbrže složiti majicu. Rezultati su pokazali da kada je vođa bio ekstrovert u više je slučajeva on nije poslušao prijedlog *špijuna”. Kada je vođa bio introvert u više je slučajeva uvažio taj prijedlog, proveo brži način slaganja i pridonijelo pobjedi tima.
Zaključak studije i karakteristike stilova vođenja
Poznati introvertni vođe
Možda vas zanimaju i primjeri tih introvertnih vođa: Barack Obama, Warren Buffett, Mark Zuckerberg, Guy Kawasaki itd… Svi ovi ljudi su okarakterizirani određenim stupnjem introverzije. Istraživanja pokazuju da je svaka druga ili treća osoba introvert. Osvrnite se oko sebe, pitajte se tko je u vašem okruženju, obitelji, radnom mjestu, introvert, ekstrovert ili ipak ambivalentan. Možda će vas iznenaditi odgovor.
